Trouver un travail est une des expériences les plus frustrantes que rencontrent les élèves du secondaire et les étudiants. Nous remplissons des tonnes de demandes et passons des tas d’entrevues sans pour autant qu’on nous rappelle. Tu te creuses peut-être la tête pour savoir ce que tu aurais pu améliorer, si tu as raté l’entrevue ou si la personne que tu as rencontrée ne t’aimait pas. Mais la raison pour laquelle on ne te rappelle pas est peut-être tout à fait différente : elle a trait à ton niveau d’études. Tout le monde sait que les employeurs préfèrent souvent embaucher de jeunes diplômés. Cela s’explique de plusieurs manières.

Même si c’est une bonne chose d’étudier à l’université, les employeurs considèrent souvent que les étudiants ont un emploi du temps très chargé. Entre les devoirs, les évaluations et les examens, il se peut que les étudiants doivent s’absenter du travail pour respecter leurs engagements scolaires. Si les employeurs sentent qu’ils ne peuvent pas compter sur toi ou si ton emploi du temps n’est pas assez souple pour eux, il est probable qu’ils ne t’engagent pas. Les employeurs préfèrent les employés complètement disponibles. Il est également important de signaler qu’ils souhaitent parfois attendre que les étudiants aient fini leur programme pour les engager. Ces derniers n’auront alors plus de responsabilités à l’université et pourront travailler plus d’heures.

Si les employeurs aiment engager de jeunes diplômés, c’est aussi parce que ceux-ci ont accumulé des connaissances et développé une palette de compétences au cours de leur cursus universitaire, ce qui feront d’eux de meilleurs employés. À l’école, les étudiants apprennent à bien gérer leur temps et ils deviennent plus responsables. Ils apprennent également à mieux s’exprimer à l’oral comme à l’écrit. Cela veut également dire que leur temps de formation sera plus court, car ils auront déjà acquis les connaissances et les compétences nécessaires grâce à leurs études. Ce sont des caractéristiques que possède le candidat idéal et que les employeurs recherchent.

Cela ne veut pas dire que quelqu’un qui n’a pas encore obtenu son diplôme n’a aucune chance de se faire embaucher. Cela signifie simplement que les diplômés ont une meilleure chance, parce qu’ils ont terminé leurs études, ce que les employeurs voient comme un point positif. Ils aiment voir qu’une personne a pris l’initiative de renforcer son éducation et d’élargir sa palette de compétences. Alors fais preuve de patience et, plutôt que de te sentir frustré, tente de comprendre pourquoi les employeurs embauchent de jeunes diplômés.