Êtes-vous du genre créatif et manuel? À la recherche de nouveaux défis? Le fait de voyage pour le travail vous attire-t-il? Si oui, les métiers semblent être la voie à suivre, pour vous.

Il existe plusieurs options possibles, allant de la construction au transport, en passant par la production ou le service.  Les métiers sont attirants, d’un point de vue salarial.  En moyenne, un salaire perçu dans l’un ou l’autre des métiers peut doubler un salaire lié à un emploi en ventes.  De plus, l’industrie vit une pénurie d’employés, ce qui signifie d’importants débouchés en matière d’emploi.

Les travailleurs qualifiés représentent un pilier de la société et de l’économie. Y a-t-il une chose plus satisfaisante que cela?  Par contre, force est d’admettre que l’industrie des métiers, comme toutes les autres, ont leur part d’obstacles, surtout pour les employées faisant leur entrée sur le marché.

Ces derniers temps, de plus en plus de femmes suivent les voies professionnelles habituellement réservées aux hommes.  De plus, il existe également des bourses, des stages et des programmes d’entraînement, taillés sur mesure pour les femmes.  Le gouvernement recommande d’ailleurs aux entreprises d’engager un plus grand nombre d’employées.

Toutefois, les femmes sont toujours sous-représentés, dans l’industrie (moins de 10% de la main d’œuvre, selon Statistique Canada).  Le fait d’être une minorité visible sur un lieu de travail est souvent lié à une sensation d’isolement et d’aliénation.  Hypatia, un organisme féminin de la Nouvelle-Écosse, a mené plusieurs discussions avec des employées (Working It Out, 2008).  Voici quelques sujets ayant été traités durant ces discussions:

• Absence de toilettes pour femmes.
• Uniforme de travail et équipement de sécurité non-conforme.
• Images inappropriés de femmes sur les lieux de travail.
• Laissées pour compte par leurs collègues masculins.

La discrimination représente l’un des défis les plus évidents auxquels les employées doivent faire face.  Inutile de rappeler que l’industrie est sous domination masculine.

La discrimination peut, selon l’étude menée par Hypatia, avoir plusieurs visages, dont la critique (un employé déclarant à une collègue qu’il vaudrait mieux pour elle qu’elle aille vers un métier plus traditionnel) ou le déni des droits et privilèges offerts aux employés masculins, dont un salaire égal.

D’autres employées ont rapporté avoir subi du harcèlement de la part de leurs collègues masculins.  Ces agressions peuvent prendre plusieurs formes: insultes, intimidations, sifflements et même du harcèlement sexuel.  Ces comportements ne seront tolérés en aucun cas.  Il est primordial de dénoncer et de demander de l’aide, si une telle chose se produit.

Une entreprise se doit d’avoir une politique forte contre la discrimination ou le harcèlement.  Elle  est dans l’obligation, aux yeux de la loi, de créer un environnement sécuritaire et propice pour tous ses employés.  C’est un droit humain immuable.

Bien sûr, tout n’est pas sombre.  Plusieurs employées ont déclaré connaître des expériences positives sur leurs lieux de travail.  Il faut connaître la politique d’une entreprise afin de s’assurer qu’elle s’adapte aux besoins de ses employées et qu’elle offre des pratiques de travail sécuritaires et propices, avant d’accepter un poste.

Il est important de se rappeler que ces obstacles s’accompagnent d’un soutien fort.  Les employées peuvent communiquer entre elles via les associations professionnelles, les conférences annuelles, les programmes de mentorat et les médias sociaux.  Ces ressources vous permettront de réussir!