Dernièrement, la différence de salaire selon le genre a fait la une des médias, avec des actrices comme Jennifer Lawrence et Natalie Portman annonçant leur colère à propos de la différence de salaire entre elles-mêmes et les acteurs dans des rôles principaux. Mais ce ne sont que des cas de personnalités connues. En fait, le problème est répandue et surtout parmi les femmes ordinaires. Beaucoup de choses ont changé au fil du temps, mais en ce qui concerne le salaire des femmes, le changement n’a pas été suffisamment significatif. Selon Statistiques Canada, les femmes gagnent 87 cents pour chaque dollar gagné par les hommes.

Les statistiques

Non seulement les femmes se retrouvent encore beaucoup dans des emplois jugés traditionnellement « féminins », mais elles sont surreprésentées dans les emplois peu payés. C’est le cas dans toute l’Amérique du Nord, mais concentrons-nous sur le Canada. Les données de Statistiques Canada de 2015 ont examiné le salaire horaire des 25 à 54 ans. Ces études ont démontré que, depuis 1981, la différence de salaire selon le genre à diminué de 10 cents. C’est un progrès, bien que timide. Mais pourquoi cette amélioration, précisément ? Eh bien, surtout grâce à l’éducation —  en 2015, Statistiques Canada a découvert que 35 % des femmes canadiennes avaient un diplôme universitaire. En 1990, elles n’étaient seulement que 13,7 %. Malheureusement, même les femmes qui avaient, en 2015, un diplôme plus élevé que le baccalauréat, gagnaient 90 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. En 2014, selon Statistiques Canada, 2,6 % des femmes avaient un rôle de direction dans de grandes entreprises — comparés à 6,5 % pour les hommes ; ce qui n’est toujours pas acceptable.

Comment changer les choses

Pour commencer, les femmes ont besoin de d’être présentes dans des emplois très bien payées. Comme elles sont surreprésentées dans les emplois peu payés, l’industrie doit apprendre à gérer les deux genres de la même façon. Quels sont les emplois jugés «  féminins  » ? Ce sont souvent les emplois administratifs, dans la vente, les services, la restauration, l’enseignement, et l’infirmerie. Ce sont certainement des emplois importants à combler. Mais les femmes ont besoin d’être encouragées à empiéter sur les emplois traditionnellement dominés par les hommes. La différence de salaire selon le genre a diminué, sans aucun doute, mais si les femmes vont de plus en plus prendre des professions dominées par les hommes, cet écart va se refermer… mais, cela prendra encore du temps, pas encore 30 ans, on espère. Selon Statistiques Canada, le monde du travail a vu une augmentation du nombre des femmes plus âgées —en fait, un nombre record. En 2000, le nombre était presque la moitié de ce qu’il est maintenant. Le monde du travail doit en voir plus. Plus de femmes dans des emplois de direction, un nombre plus considérable de femmes et de tout âge,  refermeront l’écart plus rapidement.

Source : http://www.statcan.gc.ca/pub/89-503-x/2015001/article/14694-eng.htm