Cela peut être difficile, surtout pour de jeunes travailleurs, de décider de parler ou pas de son handicap à un employeur potentiel. Pour ceux qui ne disent rien pendant l’entrevue, une fois embauché, le problème se pose si et quand il faut en parler ensuite.

Le milieu du travail s’améliore pour les personnes souffrant de handicap – pour reconnaître et fournir des ajustements, l’accès et l’égalité. Mais, il existe encore des problèmes et ils peuvent être intimidants pour les jeunes qui entrent sur le marché du travail pour leur premier emploi, leur placement coopératif ou leur stage en entreprises.

La décision de le mentionner et quand est une décision personnelle, et sera différente pour chacun. Cependant, voici quelques réflexions pour tous.

Est-ce que votre handicap aura un impact sur votre travail ? Si oui, dans quelles proportions ?

Beaucoup de handicaps, visibles et non-visibles, n’auront aucun impact sur votre capacité à faire votre travail. S’il y a quelques effets, peut-être aurez-vous besoin de quelques ajustements. En décidant de le dire ou pas et quand, vous devez réfléchir au travail que vous ferez, les changements qui surviendront et votre relation avec votre employeur.

Si votre handicap n’a pas d’impact important sur votre capacité à travailler, vous pouvez décider de ne rien dire et de continuer à faire votre travail normalement. Cependant, si vous pensez, qu’à un moment donné, votre travail sera affecté, il serait bon d’informer votre employeur de ce que vous aurez besoin, que ce soit un horaire flexible, des pauses supplémentaires et du matériel ajustable.

La sécurité est aussi un élément important, pour vous et pour les autres. Si vous avez besoin d’ajustements et un accès accru pour éviter les blessures, alors il serait judicieux, pour tout le monde, de discuter de vos besoins avec votre employeur.

Comment l’entreprise s’est comportée avec des employés ayant un handicap, par le passé ?

Un critère qu’il faut analyser est la façon  dont l’entreprise a  géré des employés ayant un handicap par le passé. Si vous avez une bonne relation avec  votre superviseur direct, vous pouvez aborder le sujet et le questionner sur des situations antérieures.

Ça vaut la peine, aussi, de signaler que, lorsque vous demandez des ajustements, il n’est pas nécessaire de dévoiler tous les détails concernant votre handicap. Décrivez les ajustements dont vous avez besoin et comment ils vous permettront de bien travailler.

Quelles sont les discriminations et les stigmatisations que vous pourriez rencontrer ?

La possibilité de discrimination de la part d’employés et d’employeurs amène les jeunes travailleurs à hésiter à dévoiler un handicap non-visible, ou avoir des craintes si leur handicap est visible.

Vous craignez que votre employeur vous pense paresseux parce que vous prenez des pauses supplémentaires pour prendre des médicaments ou pour vous étirer. Ou vos collègues pensent que vous ne pouvez pas accomplir vos tâches au même niveau parce que vous avez besoin d’un lecteur d’écran, d’un logiciel de la parole au texte, ou encore d’un bureau modifié pour un accès plus facile.

Si vous avez des inquiétudes au sujet de harcèlements, ou d’être ignoré quant à une possibilité de promotion, de vous voir refuser des ajustements nécessaires ou tout simplement d’être traité différemment à cause de votre handicap, il est important de rappeler que le Canada a une Obligation d’adaptation au travail dans le cadre de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Ce qui signifie que les employeurs canadiens ont la responsabilité et l’obligation de fournir tous les ajustements raisonnables pour qu’un employé effectue normalement son travail. Prendre connaissance de vos droits dans le cadre de cette Loi, vous permettra d’identifier quelles sont les conditions de travail acceptables et inacceptables et d’en discuter avec votre employeur.

Décider précisément quand et comment dévoiler votre handicap dépend de votre situation personnelle, et c’est une décision à laquelle vous devriez penser. Si vous n’est pas sûr, vous pouvez discuter de vos préoccupations avec une personne impartiale, comme un conseiller en emploi, un conseiller juridique, des amis ou votre famille qui ont de l’expérience de travail. Vous pouvez aussi en parler avec des personnes qui ont un handicap et que vous connaissez et leur demander comment ils ont vécu le dévoilement de leur handicap

En montrant à votre employeur et à vos collègues que votre handicap ne vous empêchera pas d’effectuer votre travail, et que les personnes avec des handicaps sont tout à fait capables de travailler, vous faites votre part pour combattre les discriminations, ce qui aidera les autres qui viendront après vous.

Sources:

http://news.mit.edu/2017/q-and-a-respecting-employees-with-disabilities-1003

http://lds.info.yorku.ca/career-services/disclosure/

http://talentegg.ca/incubator/2013/01/11/disclosing-disability-work-rights/

https://www.monster.ca/career-advice/article/talking-about-your-disability-at-work-canada