En 2021, le gouvernement de l’Ontario a adopté la loi visant à œuvrer pour les travailleurs pour essayer de contribuer à rendre la vie meilleure pour les travailleurs de la province. La loi comprend plusieurs éléments, mais une partie qui pourrait rendre la vie plus facile pour les travailleurs est le « droit de se débrancher ». Cette partie permet aux travailleurs de fermer leurs ordinateurs et autres appareils une fois que la journée de travail est terminée. Si les employeurs suivent les nouvelles recommandations, ils pourront permettre à leurs employés d’avoir une meilleure vie.

Depuis les deux dernières années, beaucoup plus de personnes que d’habitude travaillent de la maison à cause de la pandémie de COVID-19. Cela a rendu certains aspects de la vie plus simples pour de nombreuses personnes qui n’ont plus à passer des heures dans leur voiture ou dans les transports en commun pour aller au travail et revenir à la maison. Elles peuvent s’occuper du repas du soir tout en terminant leur travail et prendre du temps hors du travail plutôt que d’attendre les pauses planifiées.

Malgré les avantages, faire du télétravail a également causé des problèmes pour certains qui ont eu du mal à finir leur journée de travail à heures régulières pour leur permettre de se détendre. Beaucoup de travail de bureau, d’enseignement et d’autres professions avaient déjà ce défi avant la pandémie. Parfois, ils travaillaient leurs heures normales et ensuite devaient faire des appels téléphoniques et d’autres tâches de chez eux pour préparer le travail du lendemain. Bien que certaines professions comme l’enseignement et la rédaction avaient généralement du travail supplémentaire à faire le soir et le week-end, beaucoup d’autres doivent maintenant travailler bien après la fin officielle de la journée de travail.

Ce phénomène peut causer de nombreux problèmes. Les gens qui doivent toujours être prêts à prendre un appel de leur patron ne peuvent pas prendre le temps qu’ils ont besoin pour se détendre et s’occuper de leur famille correctement. Ils peuvent devenir surmenés, stressés et peuvent s’épuiser rapidement. Puis, ils peuvent ne plus pouvoir travailler du tout. Les réunions, les tâches professionnelles et planifier le futur, tout ça peut utiliser toute leur énergie mentale et les laisser incapables de gérer leur vie.

Les gouvernements de plusieurs pays ont constaté le problème des employés qui n’ont pas d’équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. En France et ailleurs, les employés ont le droit d’éteindre leurs appareils électroniques professionnels après leur journée de travail pour se concentrer sur les autres domaines de leur vie, y compris leur santé, leur famille et tout le reste. Cela aide les employés à mieux gérer leur vie et à éviter des crises qui peuvent survenir lorsqu’on néglige les autres aspects de sa vie.

La loi visant à œuvrer pour les travailleurs comprend d’autres éléments importants, comme enlever les barrières d’emploi pour les personnes formées hors du Canada. Par exemple, un ingénieur formé en Égypte ou en Inde pourra trouver plus facilement un emploi dans son domaine plutôt que d’avoir à faire un travail moins bien payé pendant des années. De cette façon, le Canada profitera de l’expertise de ces personnes qui pourront utiliser leurs compétences.

Cependant, pour la plupart des gens, le droit de se débrancher est l’élément le plus important de cette loi. Travailler toute la journée ou se préparer à travailler toute la journée peut être stressant et épuisant. La loi de 2021 visant à œuvrer pour les travailleurs pourrait rendre la vie plus simple pour beaucoup de gens en Ontario.

Bibliographie :

Bibby, Adrianne. “Are You Respecting Your Employees’ Right to Disconnect?” Flexjobs. https://www.flexjobs.com/employer-blog/employees-right-to-disconnect/.

Edmond Harnden. “Ontario Government Introduces the Working for Workers Act, 2022.”
https://ehlaw.ca/ontario-government-introduces-the-working-for-workers-act-2022/?print=pdf.

Government of Ontario. “Working for Workers Act 2021.” https://news.ontario.ca/en/backgrounder/1001032/working-for-workers-act-2021.

Work & Labour News & Research. “The Right to Disconnect: Why Legislation Doesn’t Address the Real Problems with Work.” https://worklabournewsresearch.tumblr.com/post/669224175839412224/the-right-to-disconnect-why-legislation-doesnt.