Il faut bien l’admettre : le monde professionnel évolue à une vitesse folle. Ainsi, les employeurs cherchent sans cesse des moyens de tenir le rythme. Le bassin toujours renouvelé des diplômés du collégial est l’une des ressources vers lesquelles ils se tournent. Un grand nombre de diplômés qualifiés sont à la recherche d’emplois pour débutants dès la fin de leurs études. Les employeurs considèrent que les nouveaux diplômés du collégial peuvent faire bénéficier l’entreprise de certaines compétences qui font défaut aux employés plus expérimentés.

Les jeunes gens qui sortent du collège ont soif de succès. Ils ont passé plusieurs années à acquérir le savoir et les compétences nécessaires pour la carrière qu’ils ont choisie et ils ont hâte de mettre en pratique ce qu’ils ont appris. L’enthousiasme d’un jeune diplômé peut potentiellement éclipser l’expérience d’un employé qui travaille dans le monde professionnel depuis plusieurs années. Au cours d’une entrevue, l’attitude et la personnalité peuvent avoir une influence sur le choix que fera une entreprise d’embaucher ou non tel ou tel candidat. Avoir de l’expérience est important, mais la plupart des diplômées du collégial cherchent à obtenir leur premier véritable emploi et ils ne disposent donc pas de l’expérience professionnelle qu’un poste requiert peut-être. Dans un monde professionnel compétitif, il est important de montrer aux employeurs vos meilleurs atouts, y compris votre personnalité, et de faire bonne impression.

Les récents diplômés disposent également d’un autre atout : leur capacité à saisir de nouvelles informations et à les mettre en pratique. À l’école, les étudiants sont constamment en train d’apprendre de nouvelles choses qu’ils doivent intégrer. Étant donné qu’ils viennent tout juste de quitter cet environnement, les jeunes diplômés emporteront ces compétences avec eux sur leurs lieux de travail. En d’autres termes, les employés récemment diplômés pourront apprendre rapidement leurs nouvelles tâches, ce qui raccourcira le temps que doit passer l’entreprise à les former. De plus, un récent diplômé ne dispose pas d’antécédents professionnels et il peut donc facilement s’adapter aux politiques et aux normes particulières de l’entreprise. Ils n’arrivent pas au sein de l’entreprise avec de mauvaises habitudes acquises ailleurs et qui devront être changées.

Même si les grandes entreprises ne veulent peut-être pas l’admettre, beaucoup d’idées novatrices viennent de nouveaux diplômés du collégial. C’est logique, puisque les diplômés disposent des connaissances les plus récentes dans leurs domaines et sont habitués à réfléchir de manière critique. Leur volonté de réussir prévaut sur leur peur d’exprimer leurs opinions et ils leur tardent de partager leurs idées. Les employés plus expérimentés d’une entreprise sont peut-être habitués aux procédures en place, mais c’est ce qui les rend incapables de penser de manière innovante et d’apporter de nouvelles idées. C’est pourquoi les idées originales des récents diplômés du collégial ont de la valeur.

Les employeurs qui mettent à profit les talents des jeunes diplômés mettent leurs entreprises sur la voie du succès. Les entreprises qui sont prêtes à embaucher des diplômés et perfectionner leurs talents sont des entreprises pour lesquelles il vaut la peine de travailler. L’enthousiasme d’un jeune employé n’a pas d’égal et participe au succès et au développement d’une entreprise, c’est prouvé. Le potentiel et la valeur d’une personne disposant d’un diplôme du collégial, même fraîchement sortie du collège, ne devraient jamais être sous-estimés.