Quand vous embarquez dans le voyage de la découverte de soi en pensant à ce que pourrait être votre carrière idéale, il pourrait être utile de tester vos préférences MBTI. MBTI vient de l’Indicateur de Type Myers-Briggs et il s’agit d’un test créé pour identifier quatre dimensions de votre personnalité. Ces quatre dimensions, si elles sont comprises et intégrées dans votre compréhension de vous-même, peuvent vous aider à prendre des décisions beaucoup plus saines par rapport au chemin qui mène à votre carrière. Quand nous répondons à la question « pourquoi » au sujet du choix de notre carrière, nous nous sentons plus sûrs et enracinés dans notre choix. Les quatre dimensions sont :

1)      Où prenez-vous votre énergie? A) extroversion B) introversion

2)     Comment préférez-vous vous renseigner? A) en percevant B) par intuition

3)     Comment prenez-vous vos décisions? A) en pensant B) en sentant

4)     Comment faites-vous face au monde extérieur A) vous le jugez B) vous le percevez

La première dimension, qui concerne où vous prenez votre énergie, revient à vous demander si vous avez tendance à aller vers l’extérieur (extroversion) ou vous replier vers l’intérieur (introversion) lorsqu’il s’agit de vous ressourcer. Une bonne façon de se poser cette question est de se demander : « Est-ce que je préfère interagir avec des gens et agir ou est-ce que je préfère réfléchir en pensées, et en ayant recours à des souvenirs et expériences? Vous trouverez peut-être qu’il s’agit d’une question piège à laquelle répondre sans contexte précis et que votre comportement varie selon les situations, et qu’il est alors difficile d’arriver à une conclusion. Si c’est le cas, il serait utile de regarder une liste de caractéristiques concernant les personnes introverties et extraverties et d’essayer de vous identifier à l’une de ces catégories. Une fois que vous avez trouvé votre type, vous serez capable de vous comprendre mieux, ainsi que vos relations sociales et éventuellement vous pourrez savoir quelle carrière vous apporterait la meilleur chance de mettre vos forces au travail.

La deuxième dimension de l’outils de préférences MBTI concerne le fait de savoir comment vous préférez vous informer dans votre environnement. « Percevoir » est le terme utilisé pour identifier les personnes qui pensent en termes de faits, avec une tendance à apprendre la théorie à travers l’application pratique. « Intuition » est le terme utilisé pour identifier les gens qui pensent en termes d’imagination, avec une tendance à apprendre à travers l’apprentissage des idées et théories avant l’application pratique. Savoir à quelle catégorie vous appartenez serait particulièrement utile à ceux qui ne savent pas encore s’ils devraient s’inscrire au collège ou à l’université, puisque les types « percevoir » seraient davantage à l’aise dans un collège et les types « intuition » préféreraient l’université.

La troisième dimension de l’outil de préférences MBTI vous aide à savoir comment vous prenez vos décisions. Les gens qui ont tendance à être de type « penser » sont des personnes guidées par la logique et les procédures normalisées. Ils s’orientent autour du « cas typique » et font face aux situations de façon analytique. Ces gens peuvent parfois être difficiles d’esprit et sont toujours raisonnables. Les gens qui appartiennent au type « sentir » sont à l’opposé, ils sont guidés par des valeurs personnelles et l’évaluation de l’impact de leurs décisions sur les gens, traitant ces derniers individuellement en étant empathiques dans les situations qu’ils vivent. Cette dimension MBTI peut être extrêmement utile pour aider à identifier dans quel genre d’environnement de travail vous pourriez prospérer et avec quel genre de gérants/collègues vous pourriez mieux collaborer.

La dernière dimension de l’outil de préférences MBTI vous aide à comprendre comment faire face au monde extérieur. Les gens qui jugent pour le comprendre préfèrent vivre une vie planifiée, ordonnée, avec un horaire bien organisé. Cette catégorie de gens tend à préférer avoir les choses déjà décidées; à utiliser des procédures mécaniques et systématiques dans leur travail ainsi que leur vie personnelle. Les gens qui préfèrent la perception pour comprendre le monde extérieur préfèrent vivre de façon spontanée et flexible, avec un horaire ouvert et ils aiment que tout puisse changer. Savoir de quel côté de cette dichotomie vous tombez vous aidera à établir le genre d’environnement où vous pourrez vous épanouir. Si vous êtes quelqu’un qui préfère une structure rigide, vous aimerez peut-être travailler dans un environnement de bureau. Si vous êtes quelqu’un qui préfère la flexibilité et la spontanéité, vous préférerez sans doute un emploi plus dynamique, comme celui de policier ou de médecin sur appel.