Selon les observations statistiques de 2016 de l’Association des commissions des accidents du travail du Canada (ACTC), il y a eu 240 682 blessures au travail, suffisamment sérieuses pour forcer les employés blessés à quitter temporairement leur travail. Le groupe d’âge le plus touché est celui des 50 à 54 ans.

Ce nombre bouleversant devrait mettre l’accent sur l’effort qui doit être fait pour prendre conscience de l’importance de la santé et de la sécurité au travail. Bien entendu, les employés qui se blessent sur leur lieu de travail doivent recevoir le soutien essentiel dont ils ont besoin et cela leur est fourni par le conseiller en réadaptation. C’est une carrière enrichissante si vous aimez aider les gens à se remettre sur pied et surtout, les aider à gérer leur situation de façon efficace en leur fournissant du soutien et des conseils pour conserver une bonne qualité de vie.

Le conseiller en réadaptation – ce que vous devez savoir

L’une des tâches principales du conseiller en réadaptation est de mesurer des besoins et des capacités du patient et faire une évaluation de sa santé générale. Il l’aide également à se fixer des objectifs concernant son traitement. La plupart du temps, il fait équipe avec d’autres fournisseurs de soins comme les médecins, demande et obtient l’appui et l’avis d’autres soignants.

Le conseiller en réadaptation doit aussi surveiller l’efficacité et les progrès d’un traitement  et doit utiliser ses compétences d’analyse et de jugement pour décider si des ajustements sont nécessaires. Dans certains cas, on leur demande également de trouver des ressources pour leurs patients, comme des aides à la mobilité tels les déambulateurs, les fauteuils roulants, etc. Une fois que les patients ont été jugés aptes, à 100%, à retourner au travail, ils peuvent retrouver leur travail ou être réembauchés par leur entreprise initiale. Parfois, lorsque les capacités d’un patient sont limitées à cause de ses blessures, même après la période de réadaptation, il peut obtenir d’autres séances de réadaptation et on demande au conseiller de fournir du soutien pour que le patient se trouve un autre emploi.

Cependant, ce ne sont pas tous les conseillers en réadaptation qui travaillent seulement avec les employés qui ont été blessés au travail ou qui ont subi une incapacité due à leur travail. Certains travaillent avec des employés qui ont des blessures ou des incapacités actuelles et cela revient au conseiller de leur fournir du soutien pour les aider, si c’est  possible, à se former et à trouver de futures possibilités de travail. Le conseiller en réadaptation travaille souvent pour des centres de réadaptation ou auprès de services aux blessés.

Le salaire

Selon PayScale.com, un conseiller en réadaptation peut gagner entre 36 007 $ et 70 179 $ par année.

Les compétences

Pour devenir conseiller en réadaptation, il faut obtenir une maîtrise en guidance ou dans un domaine comparable, qui comprend, en général, des programmes qui intègrent une formation universitaire en sciences de la santé, de la psychologie ainsi que de l’expérience pratique. On exige aussi une certification et une licence appropriées.

Pour avoir une carrière florissante, le conseiller en réadaptation doit posséder des compétences de communications pointues et des capacités de résolution de problèmes. En plus, il doit être empathique et diplomate pour bien cerner les problèmes des personnes qu’il traite et travailler efficacement avec des gens de tous horizons.

Les avantages et les inconvénients

L’un des avantages d’être conseiller en réadaptation est que l’on travaille directement avec les gens en les aidant à atteindre leurs objectifs de retour au travail ou à trouver un autre emploi. C’est gratifiant de faire une différence positive dans la vie des gens.

L’un des inconvénients est la frustration qui peut arriver lorsque l’on se rend compte que ce que l’on fait n’est pas assez. Parfois, les blessures de patients sont si importantes que les possibilités d’emplois sont très limitées. À ce moment-là, le conseiller en réadaptation doit rester inébranlable dans sa détermination à attendre ses objectifs et à fournir du soutien motivant pour son patient.

SOURCES:

https://www.indeed.ca/jobs?q=rehabilitation%20counsellor&l=Toronto%2C%20ON&vjk=ddcb5dafcf8f3095

http://www.senecacollege.ca/ce/community/health-care/york-sen-rehab.html

https://www.payscale.com/research/CA/Job=Rehabilitation_Counselor/Hourly_Rate

https://www.safety-reporter.com/articleview/28353-partial-permanent-impairment-not-a-recurrence-of-injury/

http://awcbc.org/?page_id=14