La recherche d’emploi peut être une expérience intéressante, mais l’échec est souvent très décevant. Vous savez déjà que c’est dur de ne pas trouver de travail, mais vous n’avez peut-être pas ressenti toutes les émotions qui viennent avec la recherche.

Les gens ont toutes sortes de raisons pour chercher les genres d’emplois qu’ils souhaitent et là où ils veulent. Parfois, ils choisissent des emplois qu’ils auront très peu de chance d’obtenir parce qu’ils ont  trop peu de compétences ou qu’ils ne leur conviennent pas pour d’autres raisons. Par exemple, une personne avec un diplôme en littérature anglaise ne pourra pas trouver de travail comme médecin et un comptable ne pourra pas devenir professeur de sciences. Par contre, des gens doivent gérer le fait de ne pas obtenir d’emploi malgré leurs qualifications adéquates.

Il existe beaucoup de causes qui font que les gens qualifiés n’obtiennent pas d’emploi. De nos jours, des centaines de personnes postulent pour le même travail, mais seulement une personne sera choisie. Cela peut être très décevant pour les autres candidats, mais si l’entreprise ne peut employer qu’une seule personne, les autres devront continuer leur recherche. Parfois, cela n’a rien à voir avec vos qualifications, mais juste parce que votre CV n’est pas sur le dessus de la pile, tout simplement. Les entreprises n’ont pas beaucoup de temps pour vérifier des centaines de CV. Dans certains cas, elles le feront suivant l’importance de l’emploi qu’elles offrent.

Un autre problème pour les chercheurs d’emploi est appelé l’emploi fantôme. Parfois, des entreprises offrent des emplois qui en fait, n’existent pas, parce qu’elles ont besoin de proposer un certain nombre d’offres chaque mois pour garder leur place sur des sites web d’emplois. Si un chercheur d’emploi ne reçoit aucune réponse d’un employeur, c’est peut-être parce que c’était un emploi fantôme.

L’entrevue peut faire toute la différence entre obtenir le travail et retourner à la recherche. Les chercheurs d’emploi devraient faire des recherches sur l’entreprise et se préparer aux questions que le recruteur pourrait poser. Par exemple, si l’emploi demande de travailler avec des plantes, le chercheur d’emploi peut essayer d’en apprendre un peu sur les plantes pour montrer de l’intérêt pour le sujet. Si l’entreprise a de nouveaux projets, le chercheur devrait être un peu au courant.

En dépit de tous leurs efforts, les chercheurs d’emploi ne peuvent pas toujours trouver l’emploi qu’ils souhaitent. Est-ce que cela vous est déjà arrivé ? Si c’est possible, essayez d’analyser pourquoi. Au lieu de vous sentir dépassé ou effrayé, posez-vous quelques questions. Étiez-vous préparé pour l’entrevue ? Est-ce que vos compétences étaient pertinentes pour l’emploi ? Comment pouvez-vous trouver un travail qui demande les compétences que vous possédez, et éviter vos erreurs passées ?

Parfois, vous êtes plein d’espoir lorsque vous déposez une demande d’emploi parce que vous savez que vous avez les compétences requises. Quand l’emploi est donné à quelqu’un d’autre, vous pouvez vous sentir déprimé ou mécontent juste comme quelqu’un qui vient de prendre l’emploi qu’il a depuis longtemps. C’est important de prendre le temps d’accepter ce qui est arrivé avant de continuer les recherches – vous pourriez y apporter votre frustration et déception.

Il se peut que vous ne sachiez jamais pourquoi un employeur semble ignorer votre candidature alors qu’un autre vous offre un travail, mais vous pouvez gérer les émotions que vous ressentez pendant la recherche d’emploi. Souvenez-vous que même les employés avec de l’expérience font face à ce genre de situations. Soyez persévérant, apprendrez de vos erreurs et vous mettrez toutes les chances de votre côté pour obtenir un bon emploi.

Bibliographie :

Howell, Dave. Job Loss is an Emotional Roller Coaster.” https://www.linkedin.com/pulse/job-loss-emotional-roller-coaster-dave-howell/.

Monster.ca. “How to Ride the Emotions of Your First Job Search.” https://www.monster.com/career-advice/article/how-to-ride-emotions-first-job-search.

The Undercover Recruiter. “Why Do Imaginary Jobs Exist?” https://theundercoverrecruiter.com/why-do-imaginary-job-openings-exist/

Workopolis.com. “The Number One Reason Why People Don’t Get Hired (and How to Fix it).” https://careers.workopolis.com/advice/the-number-one-reason-why-people-dont-get-hired/