Dans la vie, chacun a des besoins différents. Pour beaucoup, cela impose des solutions particulières pour pouvoir offrir les mêmes possibilités d’emploi. Quelle que soit votre incapacité, vous avez le droit de demander certaines mesures d’adaptations que les employeurs sont obligés de satisfaire. C’est essentiel de savoir quels sont ces droits pour être prêt à lutter pour les obtenir. Cela n’est pas seulement pour votre propre intérêt, mais aussi celui des employeurs, de vos collègues et de la société tout entière.

En Ontario, les travailleurs sont protégés par le Code des droits et la personne de l’Ontario et la loi sur l’Accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Les lois s’assurent que les employeurs et des fournisseurs de service doivent donner le même accès aux personnes avec un handicap. Cela implique d’enlever les barrières qui empêchent ou dissuadent l’accès et qui concernent les incapacités physiques ainsi que les handicaps jugés invisibles, comme la fatigue chronique, la maladie mentale et l’arthrite. Les employeurs et leurs employés doivent travailler ensemble pour définir le meilleur type de mesures d’adaptation.

Ces mesures varient d’une personne à l’autre. Par exemple, les employés qui ont besoin de pauses supplémentaires à cause d’un handicap physique comme la sclérose en plaques ont peut-être besoin de différentes durées de pauses suivant la nature de leur incapacité. Si vous êtes en fauteuil roulant, vous avez le droit de vous battre pour une entrée accessible comme une rampe. Si vous êtes sourd ou malentendant, vous avez le droit de lutter pour obtenir des interprètes du langage des signes lors de réunions. Si vous souffrez de douleurs chroniques, vous avez le droit de vous battre pour des meubles de bureau ergonomiques. Les employeurs doivent également fournir de la formation supplémentaire et de l’accompagnement pour les employés ayant des handicaps, fournir des heures de travail flexibles et des pauses pour les personnes avec une maladie gastro-intestinale, un handicap physique ou autre. Vous avez le droit de réclamer cette aide et vous ne devriez pas avoir peur de la demander.

C’est important de formuler une demande pour les adaptations dont vous avez besoin par écrit et expliquer pourquoi. En fournissant des détails supplémentaires sur vos restrictions et limites, vous permettez à l’employeur de mieux comprendre et de vous aider. Travaillez avec votre employeur et développez un dialogue ouvert pour permettre à tous de trouver une solution. C’est dans l’intérêt de tous. Des études ont démontré que les employés avec des handicaps sont plus à même de tenir un poste plus longtemps et ont moins de chance de se blesser au travail. La diversité accrue sur le milieu de travail développe une meilleure culture de travail, une meilleure inclusion qui entraîne de nouvelles idées et améliore le moral. Et plus important encore, cela mettra fin à la stigmatisation qui empêche souvent les personnes avec un handicap d’obtenir un emploi. Nous postulons tous pour des emplois que nous voulons obtenir et pour lesquels nous avons les qualifications et les personnes ayant un handicap sont aussi capables que les autres de réussir.

Les mesures d’adaptation en milieu de travail sont essentielles. Vous avez le droit de demander les mesures qui correspondent à vos besoins particuliers. Quel que soit votre handicap, soyez prêt à en parler. Vous n’améliorez pas seulement votre propre situation, mais vous améliorez également la culture de votre lieu de travail et les possibilités des autres. Nous profitons tous d’une main-d’œuvre plus équitable et plus inclusive. Connaissez vos droits et battez-vous pour eux.

Sources

Human Rights Legal Support Centre. “Your Right to Accomodation.” https://www.hrlsc.on.ca/en/how-guides-and-faqs/your-right-accommodation

Thomson, Greg. “Accommodating Invisible Disabilities in the Workplace.” https://www.aoda.ca/accommodating-invisible-disabilities-in-the-workplace-2/

EmployAbilities. “Top 5 Reasons to Hire a Person With Disabilities.” https://employabilities.ab.ca/top-5-reasons-to-hire-a-person-with-disabilities/