Les métiers : 5 raisons pour adhérer à un syndicat
Lorsque vous entendez parler de syndicat aux nouvelles, c’est souvent dans le cadre d’une grève ou d’un litige avec les politiciens provinciaux, mais avec très peu, ou pas explications sur ce qu’est un syndicat ou comment il fonctionne. Alors, les jeunes qui entrent sur le marché du travail ne comprennent pas ou ne sont pas au courant du rôle que jouent le syndicat et les avantages qu’ils peuvent en tirer s’ils y adhèrent.
Alors, qu’est-ce qu’un syndicat ? De manière simplifiée, un syndicat est un organisme qui représente un groupe de travailleurs en utilisant ce qui est appelé des « négociations collectives » pour des discussions concernant le soutien et du traitement des membres du syndicat sur leur lieu de travail, dans l’entreprise ou le secteur.
Le syndicat est surtout important pour les personnes qui travaillent dans les métiers et il y a de nombreuses raisons d’y adhérer.
1. Le syndicat plaide pour de meilleurs salaires et prestations
Parce que le syndicat représente un groupe de travailleurs de façon collective, il peut se battre pour de meilleurs salaires et prestations pour leurs membres, contrairement aux travailleurs qui le font de manière individuelle. Les employés syndiqués reçoivent, en général, des salaires plus élevés que ceux dans le même domaine, non syndiqués. D’habitude, les travailleurs syndiqués obtiennent de meilleurs régimes de retraite et indemnités de licenciement plus généreux, davantage de temps de congés maladie, de meilleures règles concernant les heures supplémentaires et un plus grand équilibre global entre le travail et la vie privée que les employés non syndiqués.
2. Le syndicat se bat pour obtenir des conditions de travail plus sécuritaires
Dans les métiers, beaucoup d’emplois comportent des activités physiques intenses, de la machinerie et des équipements lourds, des outils mécanisés, des systèmes électriques et des sites de travail extérieur. Tout travailleur a droit d’être en sécurité sur son lieu de travail ainsi que dans les tâches qu’il effectue. Bien qu’il existe des règlementations gouvernementales, provinciales et fédérales, le syndicat travaille directement avec les secteurs et les employeurs pour s’assurer que ses membres ont des environnements de travail sécuritaires. Par exemple, le syndicat s’assure que les employés ne se mettent pas en danger pour s’efforcer de répondre aux objectifs de production et les soutiennent lorsqu’ils refusent du travail non sécuritaire sans risquer de perdre leur emploi.
3. Le syndicat défend la diversité, la tolérance et l’égalité au travail
Il y a beaucoup de couvertures médiatiques sur les problèmes d’égalité sur le lieu de travail – l’égalité salariale entre les hommes et les femmes, la sous-représentation des minorités raciales et la discrimination basée sur la culture, le genre ou la sexualité pour n’en nommer que quelques-uns. Le syndicat se bat toujours pour réduire ces inégalités et s’assure que tous les travailleurs jouissent des mêmes droits dans leur lieu de travail ou dans leur industrie. Cela comprend les congés de maternité ou de paternité, des programmes de lutte contre le harcèlement et la discrimination, l’égalité du salaire pour le même emploi et il appuie l’embauche de minorités raciales et ethniques sous-représentées.
4. Le syndicat fournit la protection et la sécurité de l’emploi
Vous avez probablement eu un emploi avec un patron que vous appréciez ; vous avez également travaillé pour un patron que vous n’aimiez pas vraiment. Beaucoup d’entreprises changent de dirigeants ces temps-ci, pour toutes sortes de raisons commerciales, économiques et politiques. Cela veut dire que le patron que vous appréciez est soudainement remplacé par une nouvelle personne avec un changement de direction. Parfois, un nouveau patron veut nettoyer la maison et embaucher un tout nouveau personnel. Le syndicat fournit la sécurité de l’emploi en protégeant les travailleurs d’un licenciement inattendu ou de changements considérables d’emploi sans raison et défend leurs droits contre le mauvais comportement de dirigeants et autres actions abusives. Le syndicat défend aussi le droit des travailleurs à la formation et au développement professionnels et soutient leur évolution dans l’entreprise par la promotion et le changement de poste.
5. Le syndicat s’assure du licenciement et de la retraite des travailleurs
Très peu d’emplois durent toute une vie, mais si vous prenez votre retraite ou êtes licencié, le syndicat s’assure que vous êtes traité de façon équitable et recevez l’indemnisation, dédommagements et pensions de retraite adéquates. Lorsqu’il y a des mises à pied, le syndicat s’assure que les critères tels que l’expérience et l’ancienneté sont pris en compte pour établir la liste de personnes qui gardent leur poste et que toute indemnité de licenciement est raisonnable et reflète les états de service et l’ancienneté.
Sources
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