“Vous êtes embauché pour vos forces pas pour vos déficits ou des défis. Votre accent devrait être mis sur ce que vous pouvez faire et sur l’articulation que l’employeur potentiel »- Julie Ouellette, Conseiller handicapées, Paul Menton Centre, Université Carleton

Qu’est-ce que l’auto-représentation?
L’auto-représentation est essentiellement à propos de la connaissance de soi, être en mesure de promouvoir vous-même et vos compétences tout en parlant à tous les défis que vous pourriez rencontrer en raison de votre handicap, et être capable de demander les logements dont vous avez besoin.

Comment devenir auto-plaidoyer réussi
Self-défense est une compétence qui est développé. Il faut de la pratique. Ce ne est pas juste assez pour savoir quelles sont les compétences que vous mettre sur le marché de l’emploi et aux mesures d’adaptation, le cas échéant, vous devez vous aider à réussir, vous devez être en mesure de communiquer clairement et efficacement à un employeur potentiel. Auto-promotion peut se sentir un peu maladroit ou inconfortable à pratiquer cette compétence si est la clé. Vous voulez sentir et son naturel.

Astuce: Si vous voulez aider à pratiquer cette compétence ou voulez juste quelques commentaires, assurez-vous de vérifier avec votre

services campus »de bureau des services aux personnes handicapées ou de carrière. Les conseillers sont là pour vous aider.

Identifiez votre handicap
Pour promouvoir vos forces et vos compétences et de savoir si une position posera des défis pour vous signifie que vous devez comprendre votre handicap. Qu’Est-ce que c’est? Comment ça vous touchés?

Sachez ce que vous voulez promouvoir. Faites l’inventaire de vos compétences et vos points forts:

Qu’est-ce que vous avez à offrir à un employeur?
Quels sont vos meilleurs atouts?
Pourquoi voudriez-vous être un bon candidat pour le poste?
Pourquoi voudriez-vous être un bon ajustement avec la société?
Encore une fois, si vous avez besoin d’aide pour déterminer quelles sont vos forces, il ya un certain nombre de ressources que vous pouvez vous tourner:

Service des carrières – un conseiller de l’emploi peut vous aider à faire le point sur votre travail, bénévolat, loisirs et expériences éducatives pour déterminer quelles sont les compétences que vous avez affine. Ils peuvent également vous aider à communiquer efficacement ces compétences sous forme écrite (curriculum vitae et lettres de motivation) et en personne (les techniques d’entrevue).
Les employeurs précédents – si vous avez une bonne relation avec un employeur précédent (si elle a été payée ou travail non rémunéré), parler avec eux et de découvrir ce qu’ils considèrent comme vos plus grandes forces.
Amis et famille – leur demander ce qu’ils considèrent comme vos plus grandes forces.
Faites vos devoirs. Savoir quels types de logements sont utiles pour vous
Sachez ce que vous avez besoin d’hébergement. Si votre hébergement nécessite l’employeur acheter quelque chose, faites vos recherches et de savoir quel est le coût et où le logement peut être acheté. Et, conseille Ouellette, «Essayez d’avoir des solutions de rechange. Donner employeurs des options, il est souvent plus facile à mettre en œuvre l’hébergement ».

Être capable d’articuler clairement vos besoins
Quand il se agit de l’hébergement requérant, savoir que ce est votre droit de demander les logements dont vous avez besoin. Et, ne oubliez pas que vous ne avez pas toujours à divulguer la nature de votre invalidité pour demander un logement; Tout l’employeur a besoin de savoir est ce que vous avez besoin d’un hébergement.

“Il est important d’être capable de regarder la description de poste et de savoir que vous pouvez effectuer les exigences essentielles de l’emploi. Si vous pouvez effectuer ces exigences clés, sachez alors que ce est votre droit de demander l’hébergement », ajoute M. Ouellette.

Moins de ne pas demander un logement nécessaire
En fin de compte, la décision quant à savoir si oui ou non vous réservez un hébergement réside avec vous. Il est important de considérer que ne pas demander un logement dont vous avez besoin pourrait conduire à l’échec sur thejob.

“Si vous négligez de faire que la divulgation et il ya un problème de santé que vous et vos collègues de travail met en danger potentiellement, vous seriez dans une situation difficile», a déclaré Charlie Matjanec, Conseillère en emploi, services aux personnes handicapées à Kitchener le campus de Collège Conestoga. Il ajoute: «Si vous ne demandez pas l’hébergement, vous êtes loin de donner un avantage que vous êtes légalement autorisé à et que vous avez travaillé dur pour vous donner. Mais, vous avez toujours le droit de ne rien dire “.

Décider quand demander un hébergement
Décider quand demander un hébergement dépend d’une variété de facteurs et est complètement à vous. Mais, il ya certaines choses que vous devriez prendre en considération:

1. Aurez-vous besoin d’adaptation pendant le processus d’entrevue? Ce est- Avez-vous besoin pour assurer un accès approprié à l’emplacement de l’entrevue? Si oui, il est conseillé de demander l’hébergement à l’avant de sorte que ni vous ni l’employeur est mis dans une situation difficile.

2. Avez-vous besoin d’un hébergement lors des épreuves écrites? Le processus de recrutement peut impliquer épreuves écrites, surtout si vous êtes une entrevue pour un poste au gouvernement, donc si vous avez besoin de temps supplémentaire pour terminer une épreuve écrite ou exiger la technologie d’adaptation à faire, vous voudrez peut-être à envisager sérieusement de demander l’établissement à l’avance. Si vous ne le faites pas, votre mauvaise performance sera probablement être attribuée à de faibles compétences.

Que faire si je ne ai pas besoin d’hébergement lors de l’entrevue?
“Si l’offre a été faite, ce est vraiment un bon moment pour envisager de faire la demande,” dit Matjanec. “Vous avez déjà prouvé que vous avez les qualités qu’ils recherchent. L’employeur a une obligation légale d’accommoder si le candidat choisit d’accepter le poste. Si un employeur vous offre le travail, ce qui a changé quand vous dites, «Ce est très bien. Je vais vous demander une technologie adaptative sur mon ordinateur parce que ce est la façon dont je suis le plus apte à faire mon travail. »? Ce est là que le plaidoyer arrive, le plus que vous êtes capable de projeter ce que vous avez la foi en vous-même, plus le recruteur va vous croire. Si vous hésitez, il viendra dans la même manière hésitante “.

Ouellette ajoute: «Vous ne avez pas besoin de dire à tout le monde. Vous pouvez être en mesure de dire simplement votre supérieur hiérarchique direct. ‘Ok, cet employé a besoin d’un bureau qui est trois pouces plus bas. »Pas un gros problème”.

Pour les personnes qui veulent se assurer que le lieu de travail ils entrent est inclus, on peut aussi postuler à des emplois dans les domaines scientifiques et technologiques à travers des organisations qui correspondent à des personnes handicapées au sein de ces secteurs. Utilisant les fournisseurs de services aux personnes handicapées locales peut être un moyen efficace pour être certain de postuler à des emplois qui sont inclus.

Enfin, ne oubliez pas: tous les employés et demandeurs d’emploi ont des droits légaux. Savoir ce est pouvoir, tout en sachant ce que les employés de l’homme ont, ce est crucial. Si la discrimination au sein de la main-d’œuvre se produit à l’étape de l’entrevue ou pendant le temps de travail, il ya des organisations de partout au Canada qui aident à aider les individus construisent cas pour lutter contre les inégalités.